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全国各地区最低工资标准稳步调涨******
全国各地区最低工资标准情况发布 ，劳动者工资权益继续提升——
最低工资标准稳步调涨
进入新年 ，部分地区迎来了最低工资标准 的上调 。河北将月最低工资标准上调为2200元、2000元 、1800元三档 ，自今年1月1日起执行；贵州将月最低工资标准上调为1890元 、1760元 、1660元三档 ，自今年2月1日起执行 。与之前执行的标准相比，两地各类标准上调90-300元不等 ，这意味着 ，一些劳动者 的工资权益也将相应提升 。
目前 ，各地最低工资标准 是什么水平 ？如何调整 ？怎样影响企业和劳动者？结合人力资源和社会保障部近日发布 的截至今年1月1日全国各地区最低工资标准情况 ，本报记者进行了梳理和采访。
全国各地啥水平？
——13省份第一档月最低工资标准在2000元以上，近半省份第一档小时最低工资标准在20元及以上
随着各地最低工资标准调整 ，部分低收入劳动者会迎来工资调整 。
根据《最低工资规定》 ，最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订 的劳动合同约定 的工作时间内提供了正常劳动的前提下 ，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。
各地最低工资标准 是什么水平？
人社部数据显示，上海市月最低工资标准最高 ，达到2590元 ；深圳和北京也在2300元以上，分别为2360元和2320元 。此外 ，天津、河北、江苏、浙江 、福建 、山东、河南 、湖北、广东 、重庆和四川等11个省份 的第一档月最低工资标准都达到或超过了2000元 。这些省份中 ，包含了四个直辖市 、多数东部省份和少数中西部省份 。
看第三档或第四档月最低工资标准，全国各地大多数在1500元水平之上 。
值得注意 的是，最低工资标准既有月最低工资标准 ，也有小时最低工资标准，前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。
广东省此前在调整最低工资标准 的相关解读中表示，确定和调整小时最低工资标准，主要考虑在月最低工资标准 的基础上 ，个人需承担单位缴纳 的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度 、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准 是25.3元 ，为全国最高 ，其次是上海，为23元 。天津、河北 、内蒙古 、江苏 、浙江 、安徽、福建 、山东、广东、重庆 、四川等地第一档小时最低工资标准也达到或超过20元 。
“工资 是大部分劳动者的主要生活来源，确立和调整最低工资标准，主要用于确保用人单位应当支付劳动者 的最低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活 。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾说。
标准如何调整 ？
——2021年至今，绝大多数省份已完成一轮调整；原则上每2-3年调一次，考虑经济发展水平、就业状况等因素
“本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行，月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元 ，小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元。”去年11月末，河北省就发布了调整最低工资标准的通知 。
记者了解到，河北上一次调整最低工资标准 是在2019年，当时确立 的最低工资标准四档分别为1900元、1790元 、1680元、1580元，对应 的小时最低工资标准分别为19元 、18元 、17元、16元。可以发现，本次最低工资标准调整不仅最高上涨幅度达到300元 ，而且四档变三档 。
最低工资标准是如何调整的 ？依据 是什么？
根据《最低工资规定》 ，确定和调整月最低工资标准 ，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用 、城镇居民消费价格指数 、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资 、经济发展水平、就业状况等因素。2015年，人社部下发通知，要求在今后一段时间内，最低工资标准每两至三年至少调整一次。
各地公开信息显示 ，2021年至今，绝大多数省份已完成了一轮最低工资标准调整 。2021年，北京 、天津 、上海、浙江、江苏 、浙江 、山东 、湖北 、宁夏、甘肃 、山西 、辽宁等超2/3数量 的省份进行调整 ；去年 ，福建 、河南 、湖南、重庆、四川 、云南等省份进行调整；今年截至目前 ，已有河北、贵州等地明确调整方案 。
在具体操作中，各地根据经济社会发展 的实际情况进行最低工资调整 。
比如 ，去年4月1日起 ，四川省实行新最低工资标准 ，第一档月最低工资标准首次突破2000元。这是四川自1995年建立最低工资标准制度以来，第17次调整最低工资标准 。安徽省自建立和施行最低工资制度以来 ，先后14次发布和调整了最低工资标准 。
因经济社会发展水平差异 ，各地最低工资标准调整节奏和绝对水平有所不同，但稳步调涨仍 是趋势。多位专家表示 ，调整最低工资 是提高低收入劳动者工资的现实需要 ，对缓解收入差距、促进分配公平都具有重要意义 。
带来哪些影响？
——对低收入人群 的工资水平将起到直接拉动作用；有利于让劳动者普遍受益
最低工资标准适用谁 ？
根据公开信息 ，一省最低工资标准一般适用于行政区域内 的各类企业 、个体经济组织、民办非企业单位及国家机关 、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系 的劳动者。这意味着 ，最低工资标准调整将给用人单位和部分劳动者带来直接影响 。
看用人单位 ，支付给劳动者 的报酬不低于当地最低工资标准，是刚性要求 。而且最低工资标准不包含延长工作时间工资和特殊工作环境、条件下的津贴以及法律 、法规和国家规定 的劳动者福利待遇等。
看劳动者 ，上调最低工资标准 ，对低收入人群的工资水平将起到直接拉动作用 。据了解 ，在剔除加班工资 、特殊工作环境条件下的津贴等因素后 ，一些劳动者领取 的工资即底薪，实际执行 的就是最低工资标准。
但企业用工成本和劳动者收入二者之间如何找到平衡点 ？最低工资标准怎样影响就业市场 ？不少省份会开展最低工资标准评估工作。
去年6-7月 ，辽宁省就通过抽样调查和统计分析进行了这项评估工作。最低工资标准对企业人工成本、劳动力市场、产业转移和产业转型升级的影响 ，对劳动者生活保障的作用、对一线劳动者工资收入 的影响 ，与当地经济发展和物价的关系等 ，均在评估范围。“结合经济社会发展和劳动用工形势”“平稳适度”“动态完善” ，是不少地方和有关专家都提到 的最低工资标准调整关键词汇 。
此外，最低工资标准调整后 ，与之挂钩 的一些待遇水平也会相应变动 。比如，不少地区规定 ，失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80% 。劳动者在试用期 的工资不得低于用人单位所在地 的最低工资标准，还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准 的调整而相应变化。
“一些社会保障待遇和权益等 是以最低工资标准作为参考的，最低工资标准上去了 ，社会保障水平也会相应提高，有利于让劳动者普遍受益。”张丽宾说 。(人民日报海外版 记者 李 婕)
2022年规上工业增加值预增3.6%******
去年规上工业增加值预增3.6% 力争今年底全国专精特新“小巨人”企业超1万家
本报北京1月11日电 (记者王政)记者从11日召开的全国工业和信息化工作会议上获悉：2022年我国工业经济总体回稳向好，预计全年规模以上工业增加值同比增长3.6% ，其中制造业增加值增长3.1%左右；制造业增加值占GDP比重为28% ，比上年提高0.5个百分点。
2022年 ，我国在重点领域创新取得新突破 ，产业链供应链韧性和安全水平持续提升 ，中小企业高质量发展取得新进展。制造业高端化智能化绿色化发展步伐加快 ，去年1—11月 ，高技术制造业增加值增长8%，装备制造业增加值增长6.2% ；新能源汽车产销量突破650万辆 ，整车出口创历史新高 ；国内光伏新增和累计装机容量连续多年居全球首位 ；传统产业加快改造提升 ，质量品牌建设深入推进 ，工业领域及重点行业碳达峰方案印发实施，智能制造应用规模和水平进入全球领先行列 。此外 ，信息通信业也取得了快速发展。
工业和信息化部党组书记、部长金壮龙表示 ，2023年将加快建设“数字工信”平台 ；实施制造业数字化转型行动；制定未来产业发展行动计划，实施“机器人+”应用行动 ；启动“宽带边疆”建设 ，全面推进6G技术研发 ；开展数字化赋能中小企业 、科技成果转化赋智中小企业 、质量标准品牌赋值中小企业专项行动，力争到2023年底 ，全国专精特新中小企业超过8万家 、“小巨人”企业超过1万家 。（人民日报）
（文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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