冰嬉 、八大碗、满语歌 ：黑河满族同胞欢庆“颁金节”******
中新社黑河12月25日电 (记者王琳)黑河市爱辉区四嘉子满族乡第五届“颁金节”25日在小乌斯力村启幕。当地满族同胞身着盛装欢庆节日 ，展示冰嬉 、满族八大碗、满语歌曲 、满文书法 、满族剪纸等民族文化 ，传承满族历史民俗。
喜庆热闹的满族婚礼 赵东来 摄
“颁金节”音译自满语“颁金札兰” ，颁金意为“生成”，札兰意为“节日” 。“颁金节” 是满族最值得纪念 的日子， 是满族诞生和命名 的纪念日 。黑龙江省黑河市是中国北方少数民族聚居地 ，爱辉区四嘉子满族乡与俄罗斯隔江相望，既有浓郁的民族风情，也有冬日的迷人雪景 。
满族同胞载歌载舞 赵东来 摄
本次“颁金节”活动以“民俗传承颁金札兰，冬爽爱辉激情首燃”为主题，设有古树祭祀、冰嬉活动 、美食广场及沉浸式满族体验 、民俗文化展示共五个活动板块， 是一个展示满族历史文化、增进民族情感 、增强文化自信的喜庆节日 。
满族特色美食“八大碗” 赵东来 摄
在银装素裹 的满族乡村，八旗旗帜飘扬，松木篝火炽热，锣鼓腰铃齐响 ，满族同胞身着艳丽华美的民族节日盛装 ，跳起传统舞蹈 ，唱着民族小调 。除了好看的 、好玩 的还有好吃的，满族特色 的炙肉 、杀猪菜 、八大碗 、腊八粥等美食令人垂涎欲滴。
“满族八大碗”手艺人尚惠影介绍说，满族八大碗就是取当地的山珍、笨鸡 、野猪肉等食材，用大铁锅蒸制炖煮，经过两三天 的精心加工，呈现出一桌色香味俱全的满族特色食品八大碗 。
满族特色烧烤令人垂涎 赵东来 摄
节日现场的满族风情味道十足，既有喜庆热闹的满族婚礼，也有花样繁多的冰嬉运动 ，还有文化厚重 的手工技艺 。在满族民俗记忆馆 ，民众可观看满族民俗文化生产生活老物件 ，学习满文书法 ，欣赏满族书画 ，亲身体验制作满族非遗传承手工艺。(完)
@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******
@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”
岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年 的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多。“保障就业”“高薪就业” 的承诺可信吗？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗 ？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办？近日 ，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑 。
岗前培训变成“培训贷”
徐某利用其经营的某软件公司、某信息公司 ，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息 ，主动邀请求职者进行面试 ，并虚假承诺高薪 ，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用。徐某以保障就业为诱饵 ，使用签订培训及安置上岗协议的手段 ，诱骗应聘者贷款参加其公司的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年 。
实践中 ，个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训 ，骗取求职者缴纳手续费、培训费、违约金等费用。法官提醒，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺 ，慎重对待各类“培训贷” 。在发现被骗后 ，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益 。
未上岗先交钱
2019年5月至7月间，邱某伙同刘某 、张某等人，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息 ，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同 ，通过设置考试、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费 、服装费、门禁卡费、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元。邱某等人以非法占有为目 的，以虚假招工的方式，多次骗取他人财物 ，数额巨大，已构成诈骗罪，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑，并处罚金。
劳动合同法第九条规定 ，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。第八十四条规定 ，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。
实践中 ，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物，损害劳动者 的合法权益。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用 的行为勇敢说“不”，并可向人社部门投诉。遇不法分子以非法占有为目的 、通过虚假招工方式骗取财物 的 ，应及时向公安机关举报。
招聘广告不等于劳动合同
杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日 ，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁 ，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元 、解除劳动合同应支付 的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院。
双方争议焦点为杨某的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同 的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元 ，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据 的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人的签字 ，系单方证据 ，薪资待遇应按双方劳动合同的约定 。
法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章，并有杨某 的签字手印。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定 ，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实。用人单位的招聘广告在法律上只 是一种要约邀请，并不具有劳动合同的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持 。法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿。
民法典第四百七十三条规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。拍卖公告 、招标公告、招股说明书 、债券募集办法 、基金募集说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件 的，可以构成要约 。
法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺 ，应该要求用人单位将招聘广告中 的内容写入劳动合同中，以便维权时提供相应依据 。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放 、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项， 是否与用人单位最初承诺一致，如不一致应及时与用人单位交涉 ，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权。
周倩
