武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******
武汉科大 ：企业“网”上来、学生“推”出去、协会“动”起来
线下线上联动 精准服务就业
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近日，在武汉科技大学的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递 的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息。
找工作遇到最难季，怎么办？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来，将学生“推”出去，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业 、就好业。
企业“网”上来 线下线上不缺位
“各位同学 ，今天下午三点 ，海尔智家 的空中宣讲会 ，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学 ，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。
原来 ，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差 ，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生 的投递动向。
“能否将线上宣讲会同时安排在线下办 ？”联系好企业 ，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。
不到半小时，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作 的热情，后续我会一一跟进他们的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。
该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场，进行视频咨询 。经过面试，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好的就业机会了 。”周杰说 。
按照线上线下相结合 的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任 的“校园大使”，配合企业发布招聘信息、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历 。
学生“推”出去 精准推荐成常态
受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业，了解企业的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任。”孟佳表示。
于是，“校园大使”与企业、教师与企业的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道，双方 的适配速度和程度都明显提升。
秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人，就有1个人进面试 。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等 ，还根据同学的偏好有针对性地推荐 。
“郭老师 ，这是我 的简历 ，往哪投啊？”临近秋招尾声 ，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。
“毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好 的联系 ，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去 ，学校还通过访企拓岗、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化 。
协会“动”起来 服务就业不打烊
近年来 ，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式 。
“得让大家动起来。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会，增设了学院、专业 、班级三级制度 ，每个班设有“就业联络员”，每个学院 、专业设有“招聘助理”，总人数近300人 。
“景旺电子晚七点召开线上宣讲会，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗，明天下午，请转发 ！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百，每个人都是信息 的发布者 、传播者和受益者。
以往 ，主要由辅导员了解毕业生 的情况 ，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限 。“如今，每个联络员 、招聘助理，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。
除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营 、AI易面系列活动。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试 、简历门诊服务 ，为求职有困难的同学提供帮扶 。
“疫情影响下，学生 的就业环境更加复杂 ，遇到的问题更加困难 。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意 的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）
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