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用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******

　　近日 ，北京二中院披露了一起劳动纠纷案 ，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由 ，与其解除劳动合同 。法院判决公司属于违法解除 ，双方应继续履行劳动合同。(澎湃新闻1月31日)

　　根据现行法律法规，用人单位解雇员工 ，必须符合特定条件 。劳动合同法规定 ，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位 的规章制度”“严重失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等六种情形下 ，用人单位才可以单方解除劳动合同。此外，在劳动者“不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作”等三种情形下 ，用人单位虽然也能解雇员工 ，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。

　　严格 的法律条款，保护了劳动者 的基本权益 。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定。其中，自定一份内部规章制度，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩，是很常见 的做法 。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标 的情况 ，就可能以“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作”为由 ，将员工“炒鱿鱼”。

　　北京二中院披露 的这起纠纷也是如此 。涉案用人单位早早制订了自己 的绩效管理办法 ，规定企业有权对考核结果为待改进 的员工予以解聘处理 ，无须支付任何补偿或赔偿。乍看上去 ，解聘当事员工，似乎是企业依规行事。但在法院看来 ，企业自订 的“土规定”并不能改变这种行为 的违法属性。

　　根据劳动合同法，用人单位在制定 、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 ，而不能自行其是，不把员工利益放在眼里 。劳动立法之所以如此设计，正 是为了避免用人单位自定“霸王条款”，侵犯劳动者权益。

　　一个用人单位，对员工最严厉的处罚，莫过于解聘开除 。绩效考核反映的 是员工工作实绩，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈。一个绩效考核不合格 的员工，就算“不胜任工作”，法律也规定了“挽救措施”，要求先“进行培训或者调整其工作岗位”，这也体现了法律以人为本的温度 。

　　在这起纠纷中 ，员工张某既没有严重违反用人单位 的规章制度，也没有犯多大的过错，给用人单位造成多重 的损失 ，入职后若干年的表现 ，也都在“合格线”以上。数次考核结果为“待改进”，直接就“一棒子打死” ，砸掉养家糊口的饭碗 ，于情于理于法，都说不过去。

　　基于现实生活 的丰富性 、立法 的抽象性，任何法律条款都不可能穷尽一切现象，劳动立法也 是如此 。但保护劳动者合法权益，从来不 是一句空话 。在这起劳动纠纷案件中，法院通过掷地有声的司法判决，明确员工考核不合格不 是解除劳动合同 的充分理由 ，为用人单位划定了一条清晰的法治红线 ，张扬了从严保护劳动者权益的立法精神 。(中国青年报 刘婷婷)

青年京剧人才交流平台项目结项演出成功举行******

千生万旦 ，一净难求！

1月5日晚，由北京文化艺术基金资助，北京网络文化协会主办 的“戏‘聚’人才，蕴蓄出新——青年京剧人才交流平台项目”结项汇报演出在安徽会馆举行 ，结项演出剧目为京剧行当系列实验剧《一净难求》 。

“戏‘聚’人才 ，蕴蓄出新——青年京剧人才交流平台项目”聚焦京剧“净行”行当，利用新媒体传播的优势，以短视频平台为传播载体 ，以创新剧目排演为契机 ，将传统戏曲与互联网结合起来 ，为青年戏曲人才搭建学习 、实践和交流展示平台。

项目学员由北京京剧院等单位的20余位青年花脸演员组成，在项目培养过程中 ，邀请了专业的老师对学员们开展专业素养培养、新媒体素养培训 、线上推广 、线下演出等培训活动 ，通过线上线下 的全方位 的培养与扶持，进一步了提高京剧净行的人才储备量与艺术水平以及影响力 。

增加实践机会，促进精品创作，给青年戏曲人才创造更多的实践机会 ，为其搭建学习 、实践和交流展示平台 ，是该项目的重要目标之一，让青年戏曲储备人才在实践中提升自己 ，在实践中不断打磨新品 、精品。因此 ，项目学员们共同创排了京剧行当系列实验剧《一净难求》 。该剧以经典花脸剧目为核心 ，通过融合当代戏剧的表达方式，让更多人了解“净” ，看到每一张脸谱背后的故事，是花脸行当的一次自我独白 ，更 是花脸演员对净行 的一次致敬 。项目汇报演出既 是终点 ，又是起点，我们也希望通过创新剧目展演引起更多人对京剧对花脸行当的关注与认知，吸引更多新观众走进剧场 ，观看京剧 ，感受戏曲的现场魅力。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）